En världsledare mitt i en indisk by

Har du också träffat någon som du känner igen, men du kan inte riktigt placera honom, och du ger dig inte förrän du har kommit på var du har sett honom tidigare. Det hände mig i Indien för några år sedan och det tog nästan en månad innan jag kom på var jag sett honom tidigare.

För ett par år sedan besökte jag en liten byskola i nordöstra Indien. Manish* jobbar för en indisk organisation som driver skolor och familjehem för fattiga och utsatta barn. Manish har ett stort hjärta och han brinner för att barn som tillhör minoritetsgrupper ska få tillgång till bra grundskolundervisning så att de har en möjlighet att läsa vidare och på sikt bryta sig ur nedärvd fattigdom och bygga sig en ljusare framtid.

Jag gjorde en kort intervju med Manish och tog några porträttbilder. Men jag kunde inte släppa tanken att det var något bekant över hans ansikte. Ett par veckor senare var jag tillbaka i Huskvarna igen, och när jag gick igenom mina bilder från Indien klickade det till i synapserna och jag kunde konstatera att Manish är mycket lik Folkrepubliken Kinas högsta ledare Xi Jinping. Han är såpass lik att han skulle kunna vara hans dubbelgångare.

Text och foto: Mikael Good

*Manish heter egentligen något annat.

Har du en diktator på arbetsplatsen?

De flesta av oss har säkert stött på ordet diktator och vi har alla en ganska så klar bild av vad en diktator är. Men om man går till ordets ursprungliga betydelse så är en diktator en person som fattar sina beslut utan att fråga någon annan om råd. 

Ordet diktator har sitt ursprung i det gamla rommariket där en person kunde få oinskränkt makt av senaten under en period på sex månader. Att utse någon till diktator var endast tänkt som en nödåtgärd under riktigt tuffa perioder av krig och uppror. När tiden var över skulle makten återlämnas till senaten. Senare missbrukades diktatorstiteln och maktlystna personer utnämnde sig till diktatorer på livstid.

Det finns många som har enväldiga diktatorer som chefer. Jag tror att det är bra att ha en tydlig ledare på arbetsplatsen, men jag tror även att det är bra om alla viktiga beslut som fattas sker i samförstånd mellan chefen och personalen. Det finns allt för många företag där besluten fattas över huvudet på de anställda och i vissa skräckexempel har de anställda inte en aning om vilka beslut som den enväldige chefen har fattat, förrän kunderna börjar ställa frågor till dem… 

Ett av de värsta exemplen på diktatorer på arbetsplatsen som jag har hört talas om var när receptionisten på ett företag fick utskällning efter utskällning från arga konsumenter utan att ha en aning om vad det gällde… I efterhand fick hon och de andra i personalen reda på att chefen på företaget hade tackat ja till en tivelaktig telefonkampanj utan att först meddela den personal som direkt berördes av kampanjen... 

Ha du också erfarenhet av diktatorer på arbetsplatsen? Skriv då gärna några rader i kommentarsfältet. Om du inte är medlem på Fotosidan kan du kommentera artikeln genom att gå in via http://www.chasid.fotosidan.se/blog/77320.htm