Urban Domeij
Avslutat medlemskap
Mannen med slangen kan nog räkna med sparken om det är en arbetsgivare med rykte att skydda.
Står det i proportion mot vad han utsatte dig för?
Jovisst står det i proportion till vad han gjorde, men avgörandet i det fallet ligger självklart hos arbetsgivaren och är inte mycket att spekulera över här.
Det här fallet har rätt stor likhet med det där en butikschef slängde vatten över en person som tiggde utanför butiken. Personen i fråga har alltså avsiktligt sprutat vatten på någon för att vålla obehag, och med risk att också vålla skada. Om arbetsgivaren ser det som rimligt att skilja den personen från arbetsuppgifter är helt och hållet en arbetsrättslig fråga och har egentligen inte alls någon plats i den här diskussionen.
Jag tycker att det är helt rimligt att skilja den personen från arbetsuppgifter där han kan komma i konflikt med andra människor på arbetstid.