Jag har fått detta utrett av en jurist på fotosidan tidigare.
Man kan säga så här:
Du äger de fullständiga rättigheter till bilderna. Det är bara anställda fotografer som inte har rätt till sin bilder ekonomiskt. Ideellt kan man aldrig bli av med sin rätt. Alltså även om man inte har rätt till pengarna så styr man hur de ska användas, men du har rätt till pengarna.
Precis som alla andra arbetsuppgifter som inte står i arbetsbeskrivningen har du rätt till ersättning av arbetsgivaren för de extra arbete du utför - det får ni göra upp hur ni vill.
Du har full rätt att sälja bilderna, men sen är det en annan sak om det är så långsiktigt om man vill ha en god relation med sin arbetsgivare. Det beror ju helt på till vem och vad för bilder det gäller.
Även om fotografering ingår i ens tjänst eller om man kommer överrens om att ta några bilder till jobbet så har man alla fulla rättigheter till bilderna. Arbetsgivaren får precis som alla andra uppdragsgivare bara använda bilderna till det som avtalats.
Det är endast om man är anställd som renodlad fotograf som jobbet äger ens bilder ekonomiskt, men då har man ofta en deal på hur efterförsäljning ska delas ekonomiskt.
Du bör alltså komma överrens skriftligt med jobbet om vad du ger dem för rättigheter att använda bilden. Det är klokt eftersom de garanterat utgår från att det är de som bestämmer över bilder på deras produkter och vad deras personal gör på arbetstid.
Hoppas att du blev klokare.
